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样办理公司注销流程？1、登报公示公司注销本步骤在公司清算的过程中就可以做了，需要选择当地工商部门认可的报纸上进行公司注销登报，内资企业只需要登报一次就可以，外资公司需要登报3次。还有，好是选择日报进行公示，注销公告至少需要公示45天。
2、注销社保所需材料：《注销社保缴费登记申请审批表》、近一次缴纳社保单据、营业执照、法定代表人身份证复印件、委托书、经办人身份省原件和复印件和当地社保局要求的其他材料
3、注销地税、国税所需资料：《注销税务登记证申请审批表》、营业执照、法定代表人身份证原件及复印件、委托书、经办人身份证原件及复印件、董事会或股东会决议、本年度汇算清缴报告、公司清算报告、未缴销的发票、发票领购本、《社保注销通知单》和当地税务局要求的其他材料。在公司宣告注销当天起15日内，公司要向原税务登记机关申请办理税务注销，还有，要先注销国税，在注销地税。税务局会核查公司是否完税，只有完成后才可以领取《税务注销通知单》
4、工商注销这个步骤需要的资料相对比较多，所以要做好准备。所需资料：《公司注销登记申请书》、董事会股东决议、清算组成员的身份证复印件、法定代表人的身份证复印件、委托书、营业执照正副本、《税务注销通知单》，刊登公告的报纸和当地工商局要求的其他资料。完成本步骤后就可以领取《准予注销登记通知书》
5、注销银行账户凭《准予注销登记》和相关资料到办户银行办理即可
6、注销印章注销印章应该到公司印章登记的公安机关注销掉公司印章的法律效应公司倾注了很多人的心血，如果不是万不得已，我想没有老板愿意注销自己的公司。一步一步的去注销掉自己一手创立的公司肯定不好受，公司注销的流程复杂，需要大概3到6个月的时间才可以完成
有限公司减资三个条件是什么1、强制性地“编制资产负债表及财产清单”；
2、强制性地“通知”义务与“公告”义务；
3、减资后注册资本不得低于法定的低限额。
4、第149条规定，为减资而注销股份，可以成为公司取得自己股票的禁止性例外。外资企业法实施细则第２１条，则原则上禁止减资，例外允许须经审批机关批准。
营业执照注销登报流程1、填写三份表格，《注销税务登记审批表》、《增值税发票税控系统设备注销发行登记表》、《增值税纳税申报表》
2、《增值税发票税控系统设备注销发行登记表》此表中发票数据采集情况，须填写后一次购买发票后的已开发票号段，作废发票号段;
3、《注销税务登记审批表》写明注销原因;
4、《增值税纳税申报表》填写注销当月的税收申报情况。
5、以上表格填好交税务专管员签字;
6、专管员签好字后交到办事大厅柜台办理注销事宜，注销税控盘和发票领购本，以及结清所有的罚款和税款，办好后交科室科长签字，然后再交由税务专管员办理，国税专管员会回收税务登记证正副本原件。然后专管员会打印出一份税务事项通知书以及国税核税通知书（开业至注销时期核税情况）。切记一定要保管好这两份文件原件，而且至少复印5份保留，以备后面的部门使用。原件一定都是自己留着。
通告的特性和作用你知道吗1、适用范围不同。通告的适用对象往往限定在特定范围内，一般只适用于机关团体、企业单位的内部张贴，有时也可张贴于特定地段，它既可用于上级对下级，也可用于平级单位之间。而布告适用对象比通告要广泛得多，由于它是向广大民众公布的应普遍遵行或周知的事项，而且只限于上级对下级，因而其知照对象更多，其适用范围更广。
2、公布方式不同。通告既可公开张贴，也可登报或广播。而布告则贴于街头巷尾、车站码头等公共场合，一般不宜登报或广播。
3、性能作用不同。通告可用于传达或告知，因而兼有通知与布告的一定性能，在特定情况下，还可兼有法规效能。而布告的基本功能仅仅是公开发布应遵守或应周知的事项。
4、措辞语气不同。通告多用于一般事项或业务活动，措辞语气比较缓和，只有法规性或惩治性的通告，措辞语气才较为严厉。而布告多用于告知民众应该遵守什么，不允许做什么，违禁行为要怎样制裁，所以措辞语气比较强硬，而且对所规定的事项也不做解释。
1、、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
2、、股东会或者股东大会决议解散；
3、、因公司合并或者分立需要解散；
4、、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
5、、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院撤销公司。
什么情况需要登报辞退员工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、劳动者严重违反单位的规章制度的。
3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用途工作的。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位经与动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10、依照企业破产法规定进行重整的。
